Vlada podstiče biznise za zapošljavanje multietničkog osoblja

Jedna od najboljih tajni Kosova je ta da svakog jutra stotine građana ustaju i odlaze na posao gde rade zajedno sa građanima različitih etničkih zajednica.

0
194

Kako u javnom, tako i u privatnom sektoru postoji značajan broj radnih mesta gde su radnici pripadnici različitih etničkih grupa na Kosovu. Međutim, njihova zastupljenost i pristup tržištu rada i dalje nisu na zadovoljavajućem nivou.

Vlada Kosova nastoji da unapredi integraciju nevećinskih zajednica na unutrašnjem tržištu rada. Kancelarija za pitanja zajednica (KPZ), pri Kancelariji premijera, ima za ovu namenu na raspolaganju 1.5 miliona evra. Ova kancelarija će pružati finansijsku podršku nevladinim organizacijama (NVO) i preduzećima koja pružaju mogućnost osposobljavanja i zapošljavanja za nevećinske zajednice.   

“Pola miliona evra biće namenjeno nevladinim organizacijama koje su zainteresovane da obezbede mogućnost osposobljavanja za posao, ili da ponude radno mesto, a pola od ove sume, to jest, 250 hiljada evra, je upravo za biznise koji su u vlasništvu građana iz različitih nevećinskih zajednica,” objašnjava Elizabeth Gowing, savetnica premijera Albina Kurtija za pitanja zajednica, koja vodi dijalog sa građanima nevećinskih zajednica na Kosovu. 

Prema njenim rečima, za Vladu se zapošljavanje građana nevećinskih zajednica smatra pravednijim i mnogo efikasnijim od redovnog pružanja finansijske podrške.

Gowing ukazuje da su već obavili razgovore sa nekim biznisima o oblicima poreskih olakšica, kao deo strategije za motivisanje biznisa da zaposle Rome, Aškalije i druge građane.

 “Od nekih preduzeća smo shvatili da više žele grantove, nego olakšice putem poreza. Dakle, gledamo kako stimulisati biznise da zapošljavaju multietničko osoblje,” rekla je Gowing i dodala da su ove godine dodeljeni grantovi za svaku zajednicu. 

“Ako dve nevladine organizacije iz različitih zajednica sarađuju, one imaju priliku da dobiju veći grant. Isto tako, imamo kao cilj saradnju između NVO-a i biznisa, sagledavajući prednosti jedne takve saradnje,” rekla je Gowing.

Za integraciju različitih etničkih zajednica, KPZ je identifikovala pet različitih oblasti u kojima će raditi, a jedna od njih su biznisi.  

“Imamo plan da identifikujemo preduzeća koja imaju različite zajednice među osobljem, jedna od najboljih tajni Kosova je da svakog jutra stotine građana ustaju i odlaze na posao gde rade zajedno sa građanima različitih etničkih zajednica. To znači da ima mnogo biznisa sa raznolikim osobljem, a ovo je jedno bogatstvo za Kosovo,“ rekla je Gowing.    

Prema njenim rečima, iako se o tome ne priča mnogo, u opštinama, ministarstvima, ali i malim biznisima, minimarketima u Kamenici, a i u bankama rade radnici različitih nacionalnosti. Multietničko osoblje, na radnim mestima kako u javnom tako i u privatnom sektoru, predstavlja jedno bogatstvo za Kosovo, smatra ona.  

Biznisi imaju koristi od etničke raznolikosti 

Banka Raiffeisen, koja ima ekspoziture širom teritorije Kosova, je za New Perspektivu (NP) rekla da su, od 900 zaposlenih ove banke, više od 20 radnika pripadnici nevećinskih zajednica, kao i iz stranih zemalja.

“U glavnoj kancelariji banke, kao i u drugim filijalama, su zaposleni pripadnici nevećinskih zajednica i radnici iz stranih zemalja, koji imaju izuzetnu i profesionalnu saradnju među sobom,” kažu iz banke Raiffeisen. 

Uprkos tome, etnički različito osoblje takođe nosi sa sobom neke izazove za biznise. Ali, za Vladu i KPZ, budućnost Kosova treba da bude takva da preduzeća imaju multietničko i funkcionalno osoblje.  

Na pitanje NP o poteškoćama u komunikaciji među zajednicama na poslovnom nivou, posebno sa nevećinskom srpskom zajednicom na Kosovu, Gowing je rekla da svaka nevećinska zajednica ima svoje teškoće i karakteristike kao zajednica.

“Ne bih izdvajala srpsku zajednicu, postoje i druge zajednice, i svaka od njih ima svoje osobenosti. Neke su razvijenije što se tiče biznisa, neke imaju jezičke teškoće, neke imaju ekonomske poteškoće, a mi treba da tretiramo svaku zajednicu u skladu sa njenim zahtevima,” rekla je ona.

U lokalnoj NVO Inicijativa za razvoj poljoprivrede Kosova (Initiative for Agricultural Development of Kosovo – IADK) kažu da na Kosovu još uvek postoje situacije gde na međusobnu saradnju među zajednicama utiču periodične situacije u političkom aspektu.  

“U zavisnosti od ovakvih političkih dešavanja, može se uočiti i uticaj i angažovanje nevećinske zajednice, gde se ponekad mogu osećati nesigurno i oklevati da učestvuju u aktivnostima koje nudi organizacija,” rekli su za NP iz IADK.

Uprkos tome, iz IADK su rekli da su uložili i da još uvek ulažu napore da, pored ekonomske podrške, stvore i mogućnosti za saradnju.  

“Podsticanjem saradnje između Albanaca i nevećinskih zajednica koji nemaju predrasuda u vezi sa etničkom pripadnošću, oni su započeli saradnju u prodaji i otkupu poljoprivrednih proizvoda, za proizvodnju raznih proizvoda od voća i povrća, koji su sada već plasirani na tržištu,” rekli su iz IADK.

Privredna komora Kosova (PKK) ocenjuje da, generalno gledano, nema problema što se tiče komunikacije među zajednicama na poslovnom nivou.  

“Generalno, PKK ocenjuje da nema problema u komunikaciji i saradnji, odnosno da biznisi iz zajednica imaju redovnu saradnju i bez ikakvih prepreka.”

NP je bila zainteresovana da sazna šta je Privredna komora Kosova, PKK, uradila da uspostavi bolje poslovne kontakte među zajednicama. 

 “PKK je takođe realizovala projekte koji imaju za cilj povećanje saradnje između biznisa različitih zajednica. PKK im je takođe uvek nudila prostor na raznim manifestacijama kao što su tradicionalni sajmovi PKK-a (opšti i poljoprivredni sajmovi); omogućila je učešće ovih biznisa na događajima B2B sa različitim biznisima; učešće na raznim obukama koje se organizuju u PPK,” odgovorili su iz PPK.

U sklopu projekata koje sprovodi IADK, oni kažu da podržavaju sve bez razlike, uključujući i nevećinske zajednice. Prema njihovim rečima, podrška koja se pruža je raznovrsne prirode, kako u pogledu dodele grantova, materijalnih dobara u oblasti poljoprivrede i prerade, sa ciljem da se ove zajednice uključe u privredne aktivnosti, tako i u organizaciji programa obuke za podizanje tehničkih i stručnih kapaciteta.

Jedna druga lokalna nevladina organizacija, Privredna komora Kosova (PKK) rekla je da postižu svoj cilj stvaranja najpovoljnijeg okruženja za poslovanje u zemlji “time što ostaju što bliže biznisima bez obzira na njihovu etničku pripadnost.” 

Na pitanje NP zašto u članstvu ove NVO ipak dominira zajednica biznisa većinske etničke grupe, to jest, one albanske, u PKK kažu da to što do sada u svom članstvu nemaju biznise koje predstavljaju pripadnike nevećinske zajednice ne znači da isključuju mogućnost saradnje sa ovim biznisima u budućnosti.

U KPZ-u kažu da su u procesu prikupljanja informacija o tome šta mogu učiniti više da pomognu saradnju među zajednicama. 

“Vlada je zainteresovana da vidi šta može da uradi da bi motivisala različitost za dobrobit građana, ali i za dobrobit biznisa, jer je u svetskim istraživanjima dokazano da biznisi koji imaju raznovrsnost osoblja imaju prednosti, zato što imaju koristi od različitih tačaka gledišta,” izjavljuje Gowing. 

Banka Raiffeisen isto tako tvrdi da postoje koristi iz biznisa kada ima osoblja različitih etničkih zajednica.

“Nema sumnje da raznolikost zaposlenih u jednom biznisu ima svoje prednosti koje utiču na povećanje kreativnosti i inovativnosti, poznavanje tržišta i kulture klijenata, sticanje novih znanja, stručno osposobljavanje i usavršavanje i sl. Iz tog razloga, i mi kao banka imamo raznolike strategije,” rekli su iz banke Raiffeisen.